Ø       Farklı mizaç özelliklerine sahip insanı, her yönüyle tanımak

Ø       İnsan tanımanın, İnsan Kaynakları profesyonellerine kazandırdıkları

Ø       Farklılık yönetimi

Ø       Motivasyon

Ø       Bireysel Motivasyon

Ø       İnsan Kaynaklarında İletişim

Ø       İnsan Kaynaklarının Yönetim Yaklaşımlarının Analizi

Ø       İnsan Kaynakları Yönetiminin Organizasyonel Konumu

Ø       Ayırt Edici Farklar Doğrultusunda Personel Yönetimi ile İnsan Kaynakları Karşılaştırılması

Ø       Geleneksel ve Modern Yönetim Modellerine Bakış

Ø       Şirketlerde insan gücünü ihtiyacını belirleme

Ø       İş gücü temin kaynakları

Ø       İnsan Kaynaklarının Planlanması

Ø       İş Analizleri

Ø       İş Tanımları

Ø       İş Yeterlilikleri

Ø       İş ilanları hazırlama

Ø       Eleman Seçme ve İşe Alma Süreci

Ø       e-işe alım nedir?

Ø    CV portalları ve uygulamaları

Ø       Mülakat ve Mülakat Teknikleri

Ø       Oryantasyon eğitimi

Ø       Eğitim ihtiyacını analiz etme

Ø       Eğitim planlama ve eğitim uygulamaları

Ø       Hizmet içi eğitim yöntemleri

Ø       İş dışı eğitim yöntemleri

Ø       Eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi

Ø       Performans nedir ? Niçin yapılır? Ne kazandırır ?

Ø       Karşılaşılabilecek problemler

Ø       Performans kriterlerini belirleme

Ø       Performans hataları ve dikkat edilecek hususlar

Ø       Performans değerlendirmesi neticesinde eğitim ihtiyaçlarının tespiti

Ø       360 derece geri bildirim sistemleri

Ø       Performans değerlendirme çalışması

Ø       Taktir ve ödüllendirme

Ø       Ücret mi, prim mi, yoksa hangisi ?

Ø       Ücret çeşitleri

Ø       Ücret ve ödüllendirme politikalarının belirlenmesi

Ø       Şirketlerde eğitim planlaması ve uygulamaları

Ø       Çalışanların motive veya demotive edecek unsurlar

Ø       Çalışanların motive edilmesi

Ø       Çalışanları motive edecek aktivitelerin planlanması ve düzenlenmesi

Ø       Şirketlerde ücret belirleme ve ücret yönetimi

Ø       İş Sözleşmeleri

Ø       Kısmi Süreli

Ø       Çağrı üzerine çalışma

Ø       İhbar ve kıdem tazminatları hesaplamaları

Ø       İşten çıkarmanın-ayrılmanın sonuçları

Ø       İş kanununa göre çalıştırma zorunluluğu, fazla çalışma,yıllık ücretli izin, çalışma saatlerinin düzenlenmesi

Ø       İş sağlığı iş güvenliği

Ø       İş sağlığı iş güvenliğinde işverenin sorumlulukları

Ø       İş sağlığı iş güvenliğinde işverenin eğitim zorunluluğu

Ø       İş güvenliğinden sorumlu mühendis veya teknik eleman çalıştırma zorunluluğu

Ø       İşyeri sağlık birimi ve işyeri hekimi çalıştırma zorunluluğu

Ø       İş sağlığı iş güvenliği kurulu görev ve sorumlulukları

Ø       İş sağlığı iş güvenliği konusunda çalışanların yükümlülükleri

Ø       SSK İşe giriş işlemleri

Ø       İş kazası nedir ? İş kazasında yapılması gereken işlemler nelerdir ?

Ø       Sigorta primine esas kazanç nedir ?

Ø       Sigorta prim oranları nelerdir ?

Ø       SSK'na verilmesi gereken belgeler nelerdir ?

Ø       SSK'nda emeklilik işlemleri

Ø       SSK yardımlarından yararlanma

Ø       İşsizlik sigortası ve uygulamaları

Ø       Sendikalar

Ø       Sendika nedir? İşyerine nasıl girer? Hangi hallerde çıkar ?

Ø       Grev-Lokavt nedir ?

Ø       Toplu iş sözleşmesi prosedürü

Ø       İnsan Kaynakları Profesyonelleriyle tecrübe paylaşımları

Ø       Farklı firmalardaki İK uygulamalarını görme imkanı