Amacı

İnsan Kaynakları Yönetimi      

21. yüzyılı kendinden önceki asırdan ayıran en önemli özellik; fabrika çarklarının nesnelliğinden insana ait öznelliklerin keşfine doğru başlattığı yolculuktur. Sanayi devrimi sonrasında insanın üretimdeki payı bir fabrikanın çarkları kadar basit ve vasıfsız olarak değerlendirilmiş ve bu şekilde kullanılmıştı.

Ancak bu çarkların firma yöneticisinin yönetim tarzına bağlı olarak bozulabilmesi, hızlanabilmesi, işini iyi ve kötü yapabilmesi gibi parametrelerin olduğu fark edilince yöneticiler işin o kadar da kolay olmadığını düşünmeye başlamışlardır. Ayrıca gelişen dünyanın insandan beklediğinin vida sıkmaktan daha fazla bir şeyler olmaya başlaması da bu parametrenin iniş çıkış aralığını daha da genişletmiş, her firma bünyesindeki çalışan insan kadar öznelleşmiştir.

Bu “öznelliği” içindeki insanı tanıyabilmek, yetiştirebilmek, performansını yükseltebilmek, verimli yönetebilmek adına dünyadaki bütün kurum yöneticileri, akademisyenler düşünmeye, yüzlerce teori ve yöntem ortaya koymaya başlamışlardır.

İnsan Kaynakları Yönetimi eğitimi bünyesinde katılımcılarımıza 21. yüzyılda dünyada kendini kanıtlamış yönetim taktiklerini seçip güçlü bir teorik altyapının üstüne “uygulama” yöntemlerini getirdik. “En gerekliler” diyerek çerçevemizi daralttık, yoğunlaştırdık ve adına da “İnsan Kullanma Kılavuzu” dedik.
 

© 2004 İNKA Eğitim Danışmanlık A.Ş. Tüm hakları saklıdır.